Sindicatos recuperam salários por desvio de salário e classificação equivocada de trabalhadores

12 de maio de 2023

O roubo de salários e a má classificação dos trabalhadores são formas de exploração que contaminam a indústria da construção, onde empregadores sem escrúpulos se aproveitam dos funcionários para pagar menos do que lhes é devido. Um estudo recente do Instituto de Política Econômica (EPI) descobriu que os trabalhadores da construção perdem até US$ 16.729 por ano em renda e benefícios de trabalho; o EPI também informou que o roubo de salários custa aos trabalhadores americanos até $ 50 bilhões por ano - mais do que roubos anuais, roubos e roubos de veículos motorizados juntos.

Os locais da SMART estão lutando contra essas práticas de costa a costa – ajudando os trabalhadores a receber o pagamento que merecem.

"O roubo de salários está ocorrendo em todos os lugares da indústria da construção, e os empregadores tirarão proveito das pessoas que podem não saber quais são seus direitos ou não ter nenhuma ideia de quais são os salários vigentes", Brian Noble, gerente de negócios da SMART Local 16 (Portland, Oregon). explicado em um episódio recente do SMART News. "Isso é quem eles atacam."

A SMART Local 16 apresentou 10 reclamações salariais predominantes contra a 360 Sheet Metal, uma empreiteira agressivamente antissindical em Vancouver, Washington, cujos trabalhadores entraram em greve anteriormente após ingressar na Local 16. sua loja, numa época em que o salário vigente (que se aplica à fabricação de dutos no estado) era de mais de $ 65 por hora.

O Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington resolveu quatro das 10 reclamações até agora.

"Nesses quatro casos", disse Noble, "eles descobriram que [o proprietário da 360 Sheet Metal] devia mais de US$ 200.000 em salários atrasados ​​a 20 trabalhadores e avaliaram US$ 115.000 em multas por não pagar o salário vigente na oficina."

Enquanto isso, na Virgínia, o SMART Local 100 apresentou uma reclamação ao Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) alegando que um empreiteiro não sindicalizado no projeto da Estação de Metrô Potomac Yards havia classificado erroneamente os trabalhadores de chapas metálicas que executavam o trabalho de cobertura metálica na estação. Isso resultou no pagamento de aproximadamente 60% a menos do que o salário vigente - prejudicando esses trabalhadores e tirando o trabalho do Local 100.

"A classificação incorreta é bastante comum em todo o país", explicou o diretor de marketing da Local 100, Chuck Sewell, à SMART News. "Nossos empreiteiros têm que cumprir certas regras, eles têm que pagar certas taxas, eles sabem quais são as taxas, então é assim que eles licitam os projetos. leva horas de trabalho do local."

A investigação do DOL, que terminou no outono de 2022, descobriu que os funcionários em questão foram, de fato, classificados erroneamente, resultando em mais de $ 288.000 em salários atrasados ​​sendo recuperados para oito trabalhadores.

Essas vitórias contra o roubo de salários e as classificações incorretas dos trabalhadores são críticas para os funcionários, garantindo que sejam compensados ​​de forma justa por seu trabalho. Eles também demonstram o papel crucial que os sindicatos desempenham na representação de todos os trabalhadores, incluindo aqueles que ainda não se organizaram.

"É importante garantir que todos os trabalhadores sejam representados e recebam o que merecem", concluiu Noble. “[É vital] que impeçamos esses empregadores de prejudicar nossos contratados e a indústria e, o mais importante, que esses trabalhadores sub-representados recebam o que realmente lhes é devido”.